亲爱的家人们：

为共建更美好的9G家园，我们将启动公职人员（除万号外）月度考核机制。请各区负责人于每月月底前将考核结果提交至仲裁议事厅。（若负责人未及时上报，达标人员可主动申领薪资。）


考核须知：

1. 考核标准（百分制）将作为当月薪资发放依据。
2. 未达标者将按比例扣减薪资。
3. 全勤奖励2000元宝，连续三个月全勤获10000元宝特别奖励。

我们坚信每位家人都是9G的中流砥柱。这里没有繁文缛节，只有互相成就的温暖家园。让我们携手同行，共同书写9G的精彩篇章！

（连续三个月未履职的管理人员将自动解除职务。）


**每日考勤（30分）

* 管理签到达标率（20分）
* 成员签到参与度（10分）


**社群互动（30分）

* 主题帖互动质量（20分）
* 成员活跃频次（10分）


**反馈排查（10分）

* 信息准确度（5分）
* 团队响应时效（5分）


**发帖分享（30分）

* 月度优质帖≥10篇且每篇不低于30字（10分）
* 内容价值度（10分）
* 区域影响力（10分）


9G运营中心
2025年12月1日。