亲爱的家人们:
为共建更美好的9G家园,我们将启动公职人员(除万号外)月度考核机制。请各区负责人于每月月底前将考核结果提交至仲裁议事厅。(若负责人未及时上报,达标人员可主动申领薪资。)
考核须知:
1. 考核标准(百分制)将作为当月薪资发放依据。
2. 未达标者将按比例扣减薪资。
3. 全勤奖励2000元宝,连续三个月全勤获10000元宝特别奖励。
我们坚信每位家人都是9G的中流砥柱。这里没有繁文缛节,只有互相成就的温暖家园。让我们携手同行,共同书写9G的精彩篇章!
(连续三个月未履职的管理人员将自动解除职务。)
**每日考勤(30分)
* 管理签到达标率(20分)
* 成员签到参与度(10分)
**社群互动(30分)
* 主题帖互动质量(20分)
* 成员活跃频次(10分)
**反馈排查(10分)
* 信息准确度(5分)
* 团队响应时效(5分)
**发帖分享(30分)
* 月度优质帖≥10篇且每篇不低于30字(10分)
* 内容价值度(10分)
* 区域影响力(10分)
9G运营中心
2025年12月1日。














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